|
|
Ontslag als gevolg wijziging teeltplan
Vraag/Antwoord,
22-11-2008
Vraag: Ik heb besloten om mijn teeltplan te wijzigen. Als gevolg hiervan heb ik minder werk en moet ik van de 10 werknemers er 2 ontslaan. Waar moet ik rekening houden en hoe lang duurt het voordat de werknemers ontslagen zijn? Antwoord: Houd er rekening mee dat de aanvraag van een ontslagvergunning minimaal vijf weken duurt. Hierbij komt nog een opzegtermijn tussen de één en vier maanden, afhankelijk van het aantal dienstjaren. Het ontslag bij de kantonrechter kan sneller, maar deze zal vaak een ontslagvergoeding toekennen. De hoogte van de ontslagvergoeding is afhankelijk van de situatie. Bij met wederzijds goedvinden uit elkaar gaan, moet er een overeenkomst worden opgesteld. Ook hierbij heeft de ondernemer ook te maken met de opzegtermijn.
Bij de keuze van de werknemer die hij wil ontslaan moet hij rekening houden met de leeftijd, dienstjaren en functie. Neem de tijd voor ontslag, win vooraf advies en blijf goed overleggen met de werknemer anders kan ontslag een dure zaak worden.
Jolanda Rosloot,
LTO Noord Advies
Bron: Nieuwe Oogst, 22 november 2008.