|
|
Mediation biedt kansen
Nieuws,
27-04-2010
Uw zoon is de beoogde opvolger voor uw bedrijf, maar de samenwerking loopt nog niet goed. Er wordt steeds minder met elkaar gepraat. Als het zo doorgaat komt het niet goed met de overname... Vaak komt u dan in een negatieve spiraal terecht. Vooral binnen familiebedrijven waar zakelijke en privé-relaties met elkaar verweven zijn is het niet eenvoudig deze spiraal te doorbreken. Het is belangrijk dat u kijkt naar de oorzaken en wat daaraan te doen valt. Een van buitenaf ingeschakelde begeleider of mediator kan u hierbij ondersteunen.
De mediator bekijkt of hij de communicatie weer wat op gang kan brengen. Het doel daarvan is dat partijen zich niet blindstaren op muurvaste standpunten, maar dat ze ook van elkaar horen welke belangen meespelen. Het gaat dan niet alleen om de zakelijke belangen, maar ook om de persoonlijke belangen.
Het doel van de mediator is dat er in de eerste plaats meer begrip komt voor elkaars situatie, maar ook dat er makkelijker onderhandeld kan worden. De mediator past vaak de strategie van op de bal spelen in plaats van op de man toe. Ofwel ga samen nadenken hoe aan de wederzijdse belangen tegemoet kan worden gekomen.
Zonder hulp van buitenaf verzanden gesprekken vaak in onwrikbare standpunten of verwijten over wat in het verleden allemaal is gepasseerd. Een positief, toekomstgericht spoor volgen waarbij oplossingen worden bedacht die voor beide kanten aanvaardbaar zijn is essentieel.
Tips
- Respecteer de ander, ook in de keuzes die hij/zij maakt
- Bespreek vooral verwachtingen en belangen met elkaar
- Het uitspreken van een teleurstelling betekent nog geen persoonlijke aanval op de ander
- Richt je vooral op de toekomst, want die ligt nog open, is nog niet besmet en biedt volop kansen
LTO Noord Advies heeft mediators die u kunnen adviseren in moeilijke situaties. Meer informatie over mediation van LTO Noord Advies? Kijk dan hier.