|
|
Werkkostenregeling
Vraag/Antwoord,
17-07-2010
Vraag: Wat zijn de gevolgen van de werkkostenregeling?
Antwoord; De werkkostenregeling gaat op 1 januari 2011 in. Deze regeling moet bestaande regels voor vrije vergoedingen en verstrekkingen vereenvoudigen.
Van het totale fiscale loon mag de werkgever 1,4 procent besteden aan onbelaste vergoedingen en verstrekkingen. Hieronder vallen ook de uitgaven voor een personeelsfeest of kerstpakket onder. Boven deze ‘vrije ruimte’ geldt een eindheffing van 80 procent.
Werkgevers mogen bestaande regels tot 1 januari 2014 hanteren. Ondernemers met personeel moeten kiezen of ze vanaf 2011 de bestaande regeling handhaven of overgaan op de werkkostenregeling. Zij moeten in dat geval hun administratie hierop inrichten.
Het al dan niet kiezen voor de werkkostenregeling betekent nogal een afweging voor de gemiddelde werkgever. De regeling wordt door vrijstellingen en waarderingsregels voor vergoedingen en verstrekkingen namelijk complexer dan oorspronkelijk verwacht. Daarnaast heeft de regeling impact op fiscaal, administratief en arbeidsvoorwaardelijk gebied.
Informatiebrochure
Wat staat u te wachten? Om alvast inzicht te krijgen in de nieuwe regeling heeft de LTO Noord Advies voor u een informatiebrochure samengesteld over de nieuwe werkkostenregeling. Download deze hier.
Jolanda Rosloot,
LTO Noord Advies
Bron: Nieuwe Oogst, 17 juli 2010.