Antwoord: Er is geen onderscheid meer in opbouw en opname vakantiedagen tussen zieke en niet-zieke werknemers. Uitgangspunt is dat zieke werknemers evenveel vakantiedagen kunnen opbouwen als niet-zieke werknemers.

Zieke werknemers moeten re-integreren en in het kader daarvan inspanningen plegen. Om rust te kunnen nemen moeten zij de gelegenheid hebben om niet te re-integreren, waar tegenover de mogelijkheid moet bestaan om vakantiedagen op te nemen. Vakantiedagen die worden opgenomen door een zieke werknemer worden in mindering gebracht op het vakantiedagensaldo.

Per 1 januari 2012 opgebouwde vakantiedagen vervallen een half jaar na afloop van het kalenderjaar. De kortevervaltermijn geldt niet voor bovenwettelijke vakantiedagen, tenzij anders is overeengekomen. De kortevervaltermijn geldt ook niet indien werknemer redelijkerwijs niet in staat is geweest om vakantiedagen op te nemen. De tot 1 januari 2012 opgebouwde vakantiedagen verjaren pas na vijf jaar. De vakantiedagen die het eerst vervallen/verjaren worden het eerst opgenomen. Let op: de vakantiedagenadministratie moet hier dus op worden aangepast.

Christa Smit,
LTO Noord Advies
Nieuwe Oogst, zaterdag 16 juli 2011