Antwoord: Het werken met oproepcontracten blijkt in de praktijk minder flexibel dan de meeste ondernemers zouden willen. Werkgevers denken geen risico te lopen bij bijvoorbeeld ziekte of geen werk. Maar een oproepkracht is in juridische zin al snel een parttimer met dezelfde rechten en plichten.

Een oproepkracht kan bijvoorbeeld al een vast dienstverband afdwingen, als hij drie maanden lang elke week werkt en minimaal 20 uur per maand werkt. Dit is in de praktijk al snel het geval. U moet dan met schriftelijke afspraken of een dienstrooster kunnen aantonen dat het niet gaat om een vast arbeidspatroon (bijvoorbeeld tijdelijke vervanging bij ziekte).

Dit kan de werknemer doen op het moment hij zelf ziek wordt. In de praktijk is er dan sprake van een parttime contract en heeft de werknemer dus ook gewoon recht op ziekengeld. Daarnaast bent u verplicht een oproepkracht minimaal 3 uur per oproep te betalen, ook al werkt hij maar anderhalf uur.

Er zitten dus de nodige haken en ogen aan oproepcontracten. Laat u hierop goed adviseren om toekomstige problemen te voorkomen.

Christa Smit,
LTO Noord Advies
Bron: Nieuwe Oogst, 22 oktober 2011